Les règles du congé parental en Norvège sont dites « égalitaristes » et « progressistes » dans la mesure où elles donnent les mêmes droits aux deux parents et laissent une marge de liberté pour chacun d’entre eux.
Ainsi 46 semaines de congés sont à partager pour les deux parents. L’Etat indemnise le congé, 100% du salaire est couvert pendant cette période jusqu’à 6000 euros par mois environ. Il est possible d’obtenir 80% du salaire sur une période de 52 semaines.
-10 semaines sont réservées au père, également appelé le «quota du père» . Si le père ne les prend pas, elles sont perdues pour le couple. Le congé total retombe alors à 36 semaines.
-10 semaines « réservées à la mère, également appelée «quota de la mère». Elles sont automatiquement prises à la naissance.
-Les 26 semaines restantes sont allouées au choix de la famille. Dans mon cas, ma femme en a pris 16 et moi 10.
A noter, depuis le 1er janvier 2019, pour équilibrer le partage du congé, le gouvernement a augmenté le quota du père à 15 semaines.
Il est important de rappeler que les congés sont dits « alternés ». Le père et la mère ne peuvent pas les prendre en même temps. Ma femme a commencé pendant 5/6 mois et j’ai pris le relais 4/5 mois.
Les chiffres clés en Norvège montrent une augmentation du nombre de père prenant leur quota ainsi q’une augmentation de leur durée.
-70% des hommes prennent leur congé paternité (vs 60% en 2008)
-33% prennent les 10 semaines seulement
-37% des hommes prennent plus des 10 semaines. C’est mon cas ici.
Il faut savoir qu’en Norvège, les places en crèche sont ouvertes quand l’enfant atteint ses 10 mois environ. C’est donc au parent de s’en occuper pendant Chaque enfant a une place garantie à l’issu du congé. En cas de place en crèche non disponible, l’état verse une aide financière aux parents pour la garde de l’enfant.
En Norvège, le congé paternité est défendu par toute la classe politique : de l’extrême gauche pour son égalitarisme à l’extrême droite pour la protection de la famille. Le gouvernement de coalition droite/extrême droite vient d’ailleurs d’augmenter le quota du père à 14 semaines. Chez les syndicats aussi, employés comme employeur sont de grands défenseurs du congé paternité. Lire l’article : Pourquoi le Medef Norvégien défend le congé paternité
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