Pourquoi ce blog?

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Tristan, 33 ans, marié, père de deux enfants, installé en Norvège (Oslo) depuis 3 ans.

Mon premier enfant est né en France. « Monsieur, je vous annonce avec plaisir que nous avons validé votre congé paternité pour une période de 2 semaines, 100% payé”.

Ma deuxieme est née en Norvège. “Monsieur, nous avons validé votre congé paternité pour une période de 20 semaines du 17 mai au 17 octobre, 100% payé”.

J’ai fait fois 10.

En fait j’ai fait “fois 11”. La lettre norvégienne commencait par “en plus des 2 semaines offertes autour de la naissance de votre enfant, nous avons validé…”

D’où cette question à choix multipe :
La Norvège est en avance
La France est en retard

C’est en écoutant les réactions des mes amis francais à mon annonce d’un long congé paternité que j’ai décidé d’écrire un blog.

La Norvège, comme beaucoup de pays scandinaves, place l’égalité Homme-Femme au centre de ses préoccupations depuis une cinquantaine d’années. On peut dire que j’arrive au bon moment.

“Ah moi je pourrais pas!”

J’ai aussi été supris d’entendre des réactions plus mesurées. Parce que ca pourrait ralentir une carrière professionnelle ou parce-que “c’est trop long, qu’est ce que tu vas faire pendant tout ce temps?”.

Ce blog vise également à faire bouger les mentalités sur le rôle du père et à influencer les décideurs politique en France sur la question du congé paternité.

Je suis le résultat de la politique norvégienne axée autour de “l’homme à la maison”.

Qu’est ce que je vais faire pendant tout ce temps?

M’occuper de ma fille.

 

8 commentaires sur “Pourquoi ce blog?

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  1. Coucou,

    Dis-donc, t’écris bien!

    Je ne peux que t’encourager dans ton initiative, je n’ai pris « que » 5 semaines ici. Si seulement la durée du congé pouvait augmenter…

    En tous les cas félicitation pour cette deuxième Champion(ne)!

    Bisou à vous quatre.

    Aimé par 1 personne

    1. Merci Maxence. Oui, je souhaite partager mon expérience du modèle norvégien!! En espérant faire bouger quelques lignes.

      J'aime

  2. Bonjour Tristan,

    félicitations pour cette petite fille! A lire ton post, on constate que tu devais être le seul géné de prendre 5 mois de congé paternité. J’imagine que tout cela est faisable en Norvège en raison peut être d’un marché du travail plus flexible qu’en France: en effet, ton employeur va te trouver un remplaçant pendant ce délai, quelle chance! Ou est ce aussi le privilège des grandes entreprises norvégiennes employant des centaines de personnes?

    Chez les papas gaulois, en effet, c’est 3 jours ouvrés + 11 jours non ouvrés (donc week-end inclus). Cela est encore bien maigre (sauf rares exceptions, comme par exemple Mastercard qui offre 6 mois de congé paternité à plein salaire aux papas français).
    Mais les mentalités ont déjà évoluées (en tout cas c’est mon ressentiment de « provinciale lyonnaise »). Le gouvernement Macron a commandé un rapport sur le congé paternité à l’inspection générale des affaires sociales, qui devra notamment étudier « les possibilités d’allongement »,selon la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa.
    Nous qui avons une deuxième prévue pour le 15 mai, ce sera encore raté pour mon mari! Heureusement, de mon côté, j’ai la chance d’appartenir à un grand groupe bancaire qui m’offre 6 mois de congé maternité payé à plein salaire.

    Admettons qu’une évolution favorable entre en vigueur pour les papas gaulois. En pratique, je pense que cela sera encore une autre histoire. En effet, mon mari, tout comme des millions de jeunes hommes actifs, travaille en tant que responsable événementiel dans un journal local de 12 personnes, dont les résultats financiers sont en perpétuelles pertes depuis des années. L’événementiel fait vivre le journal mais ce poste n’est assuré que par une personne, qui a su nouer des contacts privilégiés avec ce milieu dans la ville de Lyon. Comment imposer un congé paternité, de 3 mois admettons, à une telle petite entreprise? Est ce la même chose en Norvège?

    Profites bien de ces 5 mois bien mérités!

    Audrey

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    1. Merci Audrey ! Je décris mon cas et effectivement toutes les situations professionnelles ne permettent pas un long congé paternité (pas plus qu’un long congé maternité d’ailleurs). Mais il y a quand même 70% des hommes norvégiens qui prennent des congés paternité de plus de 3 mois et cela touche donc toutes les entreprises petites ou grandes. Mais la différence principale qui m’a vraiment marquée en fait c’est d’abord la culture managériale et de l’entreprise. Le congé est un fait. Ce n’est pas une option, cela arrivera. Les entreprises et les managers s’adaptent très rapidement. Des lors, les départs sont systématiquement anticipés par répartition des tâches ou remplacement. C’est complètement absent de notre enseignement en école de commerce mais ici c’est le quotidien. Une gestion des flux. Ton mari agirait peut être différemment dans sa structure s’il savait depuis le début qu’il s’absenterait 3 mois bientôt. La répartition des tâches seraient peut être différentes, le relationnel qu’il construit avec ses clients seraient plus partagés avec d’autre dans la structure. Je travaille justement avec une agence d’événementiel . Mon contact, un homme, a prévenu qu’il quittait 3 mois et m’a présenté depuis 3 mois qqn d’autre dans son équipe. Mais il faut se rendre compte que ça fait 30 ans que le système existe et donc ce serait complètement absurde de l’importer tel quel en France. Cela doit commencer avec des plus petites périodes et augmenter au fil du temps !

      J'aime

    1. Merci pour ton commentaire !c’est vraiment sympa. Oui les blogs de papa sont plus rares mais en norvege y en a plein ! N’hésite pas à partager mon blog si ca peut donner à d’autres pères des idées.

      Aimé par 1 personne

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